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天山矿业公司构建廉政传承体系助力和谐高效发展
作者:曹建斌 发布于:2017-9-8 8:41:47 点击量:

本文地址:http://www.yuhaojinghua.com/aspcms/news/2017-9-8/9403.html
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 天山矿业公司将教育培训、景观熏陶、制度建设有机融合,构建与惩防体系建设相协调、与矿井发展相适应的廉政传承建设体系,为促进矿井安全和谐高效发展推波助力。


“三个传承”呈现特色。学习传承。该公司坚持把廉政传承教育贯穿融合于党委中心组学习、周一大讲堂、廉政大课、班组长培训、干部岗前教育和入党积极分子培训之中。提醒传承。利用QQ群、网站、微信等媒介做好日常提醒,坚持在传统节日来临前、中层管理人员任职前、工程开工前、大额物资采购前、废旧物资处置前等时段,进行预防职务犯罪教育提醒,增强党员干部的遵规守纪意识。执行传承。围绕煤炭销售、物资采购、土建工程、财务管理、质量标准化和安全评估、“三违”治理、区务公开、区队工程验收、机电产品自制加工、工资二次分配等方面,深入剖析,认真查找,制定预控措施报告,建立定期跟踪考核制度,促进反腐倡廉工作的深入开展。


“三个平台”营造氛围。宣教平台。通过会议、文件、网络等宣传媒体,及时将“廉洁之声”传播至每名职工,做到手有廉字、耳有廉声;载体平台。充分利用公司“廉政路”、廉政传承展厅开展警示教育活动。加强《党章》《准则》《条例》的学习,增强广大党员干部党章党规党纪意识。活动平台。通过开展廉政大课、廉政征文、签订廉政责任书等活动,增强广大党员干部廉政意识。


“三力”筑牢根基。思想引领,增强感染力。通过配发《中国共产党纪律处分条例图解》《中国共产党问责条例政策图解》《落实中央八项规定精神政策图解》《党章》等资料,强化理念灌输,汇聚发展正能量。阳光公开,增强驱动力。坚持党务和区务公开制度,各党支部把涉及职工切身利益的工资、奖罚、人事任免等事宜,及时进行公开,创造一个公平公正的工作环境。制度保障,增强执行力。先后下发了《关于开展违规吃喝问题专项整治“回头看”的通知》《天山矿业公司纪委“打铁还需自身硬”专项行动实施方案(2017年度)》《天山矿业公司党委关于落实省委第三巡视组反馈意见的整改意见》等文件,重新修订领导干部交易招待费等相关规定,不断提高用制度管权管事管人的执行力。





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