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加强廉政传承建设之我见
作者:王照 发布于:2017-9-8 8:44:47 点击量:

本文地址:http://www.yuhaojinghua.com/aspcms/news/2017-9-8/9406.html
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廉政传承是企业传承管理的重要组成部分,是将反腐倡廉工作引向深入的推手。通过加强廉政传承建设,构建反腐倡廉长效机制,激励广大干部职工牢固树立廉政自律的企业新风尚,使企业充满生机和活力。


一、加大宣传力度,营造廉政传承氛围

开展形式多样的廉政思想教育,让职工认识到企业廉政传承不仅是一种道德观念,还是一种价值尺度,是企业生存发展的内在支撑力,以及规范企业党员干部与管理人员行为的强有力不成文规则。通过教育,让人们进一步认识到,企业廉政传承作为意识层面渗透在企业的一切行为中。腐败现象之所以滋生蔓延,一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽传承支撑,廉政传承是腐朽传承的对立面和批判者,它以鲜明的态度批判腐朽传承,从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念,给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理压力。


二、加强制度建设,为践行廉政传承提供准绳

作为企业,365bet体育投注:制度传承建设要具体实施五项基本制度。一是强化党风廉政建设责任落实制度。坚持年初签订党风廉政建设责任书,明确责任目标和责任内容。二是建立领导集体议事制度。对重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作内容、程序及责任追究办法的规定,要实行民主集中制,由领导班子集体讨论作出决策,避免出现由少数人说了算的现象。对不按规定执行,出现重大失误,造成直接经济损失和不良影响的,依据有关规定,对负有相应责任的领导班子和领导干部追究其责任。三是推行关键岗位权力分解和轮岗交流制度。对管理人财物等重要单位和部门的领导干部定期轮岗交流,防止权力的越轨或滥用。四是对重点单位直接派驻纪检监察员制度,对诸如物资采购、工程建设、产品销售等事项进行全过程监督。五是实施领导干部廉政档案制度。建立领导干部廉政档案,作为考核评价任用干部的重要依据。副科级以上干部的收入申报、民主测评、廉政谈话、经济责任审计、奖惩及群众意见等情况都要记录在档,实行动态管理,从而形成横向到边纵向到底的刚性网络,真正实现“全方位覆盖、全员化执行”的制度传承。


三、遵守廉政传承规则,促进企业稳步发展

为防止权力的越轨或滥用,要不折不扣地实施监督。一是加强宣传监督。对廉政的典型事例进行表彰奖励,对违法违纪行为及时曝光,让职工批评、监督,在全矿掀起弘扬正气、遵守廉政传承规则的舆论氛围。二是加强群众监督。在每年职代会上,各级领导班子成员都要汇报个人廉政情况,由职工代表进行民主评议。从专业技术人员中特聘兼职纪检监察员,参与对各类招标采购、有关合同的监督检查和对项目投用效果的评价。深入推行企务公开制度,凡是生产经营中的重大问题,企业管理中的难点问题、群众关心的热点问题等都公开接受群众监督。三是加强民主监督。实行领导干部述职述廉制度,健全重大事项报告制度、质询制度和民主评议制度。认真推行政务公开、领导干部个人情况公开制度。对涉及广大群众利益的行政管理措施和手段,实行质询、听证和报告制度,利用工会、职代会、公示栏以及职工群众来信等不同渠道加强监督。四是加强党组织监督。通过戒免谈话、通报批评、严格奖惩等手段对各级领导干部实施监督。强化领导班子内部监督,重大事项和重要干部任免都必须严格按照程序决定,完善民主集中制的具体制度。加强对各级党政领导班子和领导干部党风廉政建设的规范化考核,让广大党员干部增强法制监督意识,提高依法办事的责任和能力,防止腐败现象发生,为企业稳步发展打下坚实基础。





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